2013. február 15.

Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra?


Egy állásinterjút nem szabad könnyelműen venni, erre is fel kell készülni. Minél jobban felkészül az interjúra, annál nagyobb az esélye annak, hogy a végén Ön mellett döntenek.
Az állásinterjú lehetőséget biztosít arra, hogy személyesen is bemutatkozhasson. Néhány pályázónál azonban a beszélgetés során hamar kiderül, hogy a pályázatban leírt tulajdonságok mégsem jellemzik az illető személyt. Mivel az interjú során Ön meggyőző szeretne lenni, érdemes lelkiismeretesen és célorientáltan felkészülni. 

http://gorbetukorkep.blogspot.hu

Itt pár olyan fontos dolgot olvashat, ami egy állásinterjú előtt feltétlenül el kell végezni, hogy felkészülten vehessen részt:

1. Információgyűjtés a cégről
Az állásinterjúra való felkészüléshez hozzátartozik az információgyűjtés a cégről. Átfogóan informálódjon a vállalatról és arról az üzletágról, ahol a vállalat az üzleti tevékenységét folytatja. Mire használhatók ezek az információk egy állásinterjúnál? Minél többet tud a cégről, annál jobban tudja magát eladni az állásinterjú során. Így jobban el tudja képzelni, hogy Ön, mint új munkaerő hogyan és miképp lehet hasznos a cég számára. Dolgozzon ki egy kombinációt a céginformációkkal és a saját érveivel, amik Ön mellett szólnak. Gondolkozzon azon, hogy a cég melyik részlegében tudja az erősségeit kamatoztatni, mindezt úgy, hogy a cég is profitáljon Önből, mint jövendőbeli új munkatársból. 

Ezen információkat kutassa fel:
  • cég jogi formája, szervezeti felépítése
  • cég típusa és mérete
  • székhelyek
  • vállalati struktúra
  • cégtörténet
  • vállalati filozófia (jótékonyság, környezetvédelem, személyzet)
  • alkalmazottak száma
  • külföldi telephelyek
  • termékek és szolgáltatások
  • piaci pozíció, versenyhelyzet, konkurensek
  • az üzleti ágazat gazdasági helyzete
  • információk a vállalati részlegről, ahova Ön pályázott

Források,melyek segítenek az információk felkutatásában:
  • Álláshirdetés - Az álláshirdetés sok esetben tartalmazza az első alapvető információkat. Az állás követelményei mellett még a vállalati mutatókat vagy a vállalati filozófiát is megtudhatjuk. 
  • Internet - Egy másik általános információforrás az internet. Minél nagyobb és ismertebb egy cég, annál több információt fog találni róla az online keresőkben vagy az üzleti portálokon. „Rólunk“, „Cégünk története“, „Hírek“, „Sajtó“ „Termékek“ „Karrierlehetőségek“… A cég honlapján található információkból egy még átfogóbb képet kaphatunk a cégről. 
  • Ismertetők és folyóiratok - Ezek mellett a napi sajtó vagy szakmai folyóiratok is tartalmazhatnak információkat a cégről, szakmai ágazatról és esetleges aktuális fejlesztésekről valamint újabb kihívásokról is megtudhatunk valamit.
  • Ismerősök - A kisebb helyi vállalkozásokról érdemes megkérdezni a baráti és ismerősi kört, hogy milyen tapasztalataik vannak.

2. Személyes felkészülés - ellenőrizze az önéletrajzát és bizonyítványait
-     Annak ellenére, hogy az állást kínáló cég ismeri az Ön pályázati dokumentumait, biztosan fog kérdéseket feltenni az önéletrajzával kapcsolatosan. Ezért gondolkodjon el arról, milyen kérdések várhatnak Önre. Ha például van egy hézag az önéletrajzában, erre biztosan rá fognak kérdezni. Ugyanígy a motivációs levelet is érdemes átnézni alaposan.

3. Készüljön fel a lehetséges kérdésekre
A következő kérdések (vagy hasonló tartalmú kérdések) jöhetnek a leggyakrabban egy állásinterjún. A lehetősége annak, hogy egy vagy több ilyen kérdéssel találkozni fog, nagyon nagy. Ezért fontos, hogy az állásinterjú előtt már felkészüljön a válaszokkal:
  • Milyen okból pályázott erre a pozícióra?
  • Miben látja Ön az erősségeit és gyengeségeit?
  • Miért pont Ön mellett döntsünk?
  • Mit vár Ön ettől a feladatkörtől/munkától?
  • Hol látja ebben a pozícióban a saját fejlődési potenciálját? (lehetőséget a saját továbbfejlesztésére)
  • Milyen okból választotta ezt a szakmát?
  • Mi a három legkifejezőbb jellemvonása?
  • Mi volt az eddig legnagyobb munkahelyi sikere, amit élért, vagy kudarca, amit megélt?
  • Mit szeretne elérni szakmailag az elkövetkező öt év során?
  • Mit ért Ön a szociális együttműködés alatt?
  • Mivel tölti el a szabad idejét? 

4. Saját kérdések megfogalmazása
Egy állásinterjún fontosak a kérdések, amelyek a tudást illetve ismeretszerzést szolgálják. Intelligens kérdések a cégről a pályázót egy éles eszű, érdeklődő pályázónak mutatják, akinek nem mindegy hol dolgozik. Sokkal jobb, ha igazi kérdésekkel készül fel, amelyek segítségével saját maga alkothat képet a lehetséges munkaköréről. Ahhoz, hogy kérdéseket készíthessen elő, még egyszer vegye a kezébe az álláshírdetés szövegét. Olvassa el figyelmesen. Hogy néz ki az állás profilja? Milyen tevékenységeket várnak el Öntől? Vannak kérdései ezekhez? Az állásinterjút lebonyolító személy egy másik kiindulópont lehet a kérdések megfogalmazásához. Kérdezze meg pl., hogy milyen régen van a cégnél és milyen szerepet tölt be. Tegyen fel kérdéseket a csapatmunkáról, a vállalati filozófiáról, a cég önmagáról alkotott képéről, a középtávú és hosszú távú célokról stb. Ezáltal sok mindent megtudhat a cég személyes hálózatáról, a cégbeli munkamenetekről és a cég piacbéli pozíciójáról is.

5. Az odautazás megtervezése
Ahhoz, hogy az állásinterjúra pontosan (időben) megjelenjen, nagyon jól meg kell terveznie az oda utat. Melyik útvonalon jutok el az adott céghez a leggyorsabban?
Előbb odaérni az állásinterjú helyszínére mindig sokkal jobb, mint elkésni. Informálódjon az útvonalról és számoljon a késedelmet okozó tényezőkkel, mint dugó, késés, balesetek. Minél tovább tart az odaút és minél kevésbé ismeri ki magát az adott helyszínen, annál hosszabb utazási időt érdemes beterveznie. Az útvonal megtervezésével megspórolhatja a későbbi stresszt, és biztosíthatja önmagát afelől, hogy csakis az állásinterjúra koncentrál, nem pedig más szervezési dolgokkal van elfoglalva, amik csak zavarnák Önt.

6. Ellenőrizze a beszélgetőpartnerét
  • Hogy hívják a HR-es kollégát, akivel Ön kapcsolatban áll? 
  • Hogy hívják a személyzeti főnököt?
  • Ki a vezérigazgató, és ki lesz az Ön részlegvezetője?

Ezekre a kérdésekre a céges honlap megtekintése a legtöbb esetben választ adhat. Próbálja memorizálni a fontosabb kapcsolattartók nevét, mivel semmi sem kínosabb annál, mint mikor a leendő főnökét rossz néven üdvözli.

7. Fizetés
Az előkészületek szerves részét képezi és kulcsfontosságú a fizetési elképzelésünk. Végül is senki se szeretné magát áron alul eladni vagy túl kapzsinak tűnni. A saját értékünk felméréséhez, egy kiterjedt kutatást érdemes csinálni. amit a személyzeti főnökök is tanácsolnak, A kutatásban segítséget nyújt az is, hogy mennyit keresnek hasonló kvalifikációkkal rendelkező és hasonló szakmában dolgozó munkaerők.

8. Gyakoroljon
Foglalkozzon átfogóan az állásinterjú követelményeivel és gyakoroljon különböző társalgási helyzeteket ismerősökkel. Különösen fontos mások visszajelzése Önről, hogy ezekből kidolgozhasson megoldási stratégiákat és viselkedési módokat különböző szituációkra és kérdésekre, amelyek egy állásinterjún előjöhetnek.

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése