2017. szeptember 7.

Ezekre figyeljen álláshirdetés olvasás közben

Napjainkban még mindig az általánosan elfogadott tény, hogy a szabad munkahelyek megtalálásában elsődleges szerepet töltenek be a klasszikus média által kiépített karrierhálózatok. A nagyon jó munkaerőt általában különböző fejvadász cégek alkalmazottai keresik fel ajánlataikkal, ugyanakkor a nyomtatott sajtó szerepe csökken, az online álláskeresési módok szerepe, ezzel azonos arányban növekszik. Természetesen az is igaz, hogy vannak olyan állások, amelyeket egyáltalán nem hirdetnek meg, azok betöltése személyes ajánlást követően történik. Mindezek ellenére a legnagyobb számban álláshirdetések útján találhatunk új munkahelyet, de tudja-e valójában mitől jó egy álláshirdetés? Tudta, hogy egy hirdetésben a cégek magukat is jellemzik? Eláruljuk, mire ügyeljen, míg az ajánlatokat böngészi.


Rögtön az elején tisztáznunk kell – Azok az álláshirdetések, amelyek hihetetlen magas fizetéssel kecsegtetnek és érte szinte semmit nem kell tenni, átverések, tartsa magát távol ezektől. Egy jó álláshirdetés mindig realisztikus. Pontosan úgy, ahogyan egy jól felépített, mutatós önéletrajz a jelentkezőről, az álláshirdetés is rengeteg hasznos információt közvetít a munkahelyet adó cégről. Ezek általában tartalmazzák a cég rövid ismertetését, a meghirdetett pozíciót, az elvárt képesítést, a felvételi eljárás menetét, esetleg a fizetésre vonatkozó rövid megjelölést.

A cég leírásából olyan sarkalatos pontokra derül fény, mint a név, az ágazat, vagy annak nagysága. Azonnal tudni fogja, hogy egy családi vállalkozásról, vagy egy nemzetközi óriáscégről van-e szó. Ezt követően az állásajánlatban (általában) leírják a pontos munkavégzést, valamint, hogy milyen felelősséggel tartozik majd a munkakörben, és melyek azok a képesítések, amelyekkel mindenképpen rendelkeznie kell. Figyeljen a szakkifejezésekre a szöveg ezen részében, mert pozitívan ítélik meg, ha ezek szerepelnek a jelentkezési papírjaiban is. A képesítések esetében figyeljünk arra, hogy általában két csoportot adnak meg - az egyik a „kötelező“ a másik az „előnyös ha van“ kategória. Ez utóbbiakat nevezhetjük a cég szempontjából a habnak a tortán, ugyanakkor ha minden kötelező képesítéssel rendelkezik, nyugodt szívvel elküldheti jelentkezését. A hirdetések végén nem minden esetben jelölik meg a fizetés pontos mértékét, sok esetben a törvényben előírtak szerinti minimális bérezést tüntetik fel. A tényleges fizetés megállapítása a személyes elbeszélgetést követően alakul ki. A hirdetésben feltüntethetik a bónuszrendszert, az utalványokat, utazási költségtérítést, vagy bármilyen egyéb juttatást is. A hirdetés végén szerepel a jelentkezési határidő, az elbírálások folyamata és egy kapcsolattartó személy neve és fontosabb adatai.

Amennyiben a fenti formátumú az álláshirdetés és ön is rendelkezik minden elvárt képesítéssel, ne habozzon tovább, máris küldheti jelentkezését.

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése